阿里地区做好四项工作，防止选人用人上的不正之风

近年来，阿里地区积极采取各种措施，狠抓干部监督工作，努力防止选人用人的不正之风。

一是开展警示教育。2011 年、2012年县乡党委、人大、政府和县政协换届之机，阿里地区把近今年中央查处的用人上不正之风典型案例作为警示材料，编辑成册，印发给党员干部，制作《阿里地区严肃换届纪律动漫宣传片》，组织广大党员干部集中观看，引导党员干部引以为戒、不越“雷池”，在换届和干部集中调整时自觉讲党性、顾大局、守纪律。尤其是2012年10月份，地委召开加强领导班子思想政治建设会议，重点强调各县、各单位在选人用人工作中要严格程序，要求主要领导公道正派，公平公正，为从源头上防治用人上的不正之风树立了思想和舆论上的导向。

二是加强制度建设。先后研究出台了《干部离任审计暂行办法》、《阿里地区干部谈话和函询暂行办法》、《干部考察工作责任追究办法》、《干部选拔任用工作责任追究办法》、《干部选拔任用工作失察失误责任追究办法》、《干部群众反映举报查核暂行办法》、《干部选拔任用工作全程记实办法<试行>》等制度，进一步督促加强各县、各单位党委（党组）内部制度建设，健全完善党组集体研究决定“三重一大”事项的制度和党委（党组）的议事规则，从源头上坚决杜绝买官卖官、跑官要官、拉票贿选等违法违纪现象。探索建立选拔任用干部广泛征求人大代表、政协委员、村干部等意见的监督机制，提高选人用人公信度；建立了纪检、组织部门联席会议制度，定期不定期地研究分析干部，督促领导班子和领导干部正确行使权力，履行职责，严格遵纪守法，廉洁从政。

三是加大督查力度。进一步健全“12380”、“12388”举报电话、信访和网络“三位一体”举报平台，地委组织部网站开设了“部长信箱”，建立部长接待日制度，公布举报电话，设立举报箱，确保群众反映问题随时有人受理，对干部群众反映的问题，凡内容具体、线索清楚的都进行认真调查核实。在日常管理中重视抓好“一把手”这个关键，建立了年度谈话制度等，及时了解掌握领导干部的思想动态，加强对领导干部的经济责任离任审计、个人重大事项报告等，较好地形成了一套干部日常监督管理体制。

四是抓好防治工作。加大新的《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习宣传力度，地委班子带头学习讨论新的《干部任用条例》，地委组织部专题举办了两期干部选拔任用工作培训班，向各县、地直各单位主要领导和组织政工部门负责人讲解干部选拔任用工作的原则和程序，规范各县、各单位党委（党组）干部选拔任用工作程序，为各单位统一制作干部选拔任用工作议事规则，向全地区各级党组织和和政工人事部门发放藏汉《党政领导干部选拔任用工作条例》读本共480多份。同时，认真组织开展各县、各单位年度“一报告两评议”，地区纪检、组织部门结合实际，对近年来提拔的乡科级干部和破格提拔干部情况进行全面自查和专项检查，防止和纠正各县、各单位选人用人上的不正之风，为营造风清气正的选人用人环境奠定坚实的思想基础。

责任编辑：贡觉群培