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来源：天上阿里
笔者认为，要构建和谐劳动关系，就要重视劳动合同，全面实行劳动合同制度。各地要贯彻落实好劳动合同法等法律法规，加强对企业实行劳动合同制度的监督、指导和服务，依法规范劳动合同订立、履行、变更、解除、终止等行为，切实提高劳动合同签订率和履行质量。
要构建和谐劳动关系，就要打击各类破坏和谐劳动关系的违法行为。各地可加强行政司法联动，严厉打击恶意欠薪；建立健全以人社部门为主，工会、公安、检察院、法院等多部门联动的协调处理机制，对简单投诉案件由乡镇部门调解处理，复杂案件由劳动监察与行业主管部门联合处理，疑难案件移送公安、法检等部门通过司法程序强制处理。同时还可组织发改、市场监管等部门建立企业信息互通、共享合作机制，对涉法涉诉企业和个人在市场准入等方面予以限制；对恶意拖欠、克扣农民工工资，引发群体性突发事件的用人单位，列入“黑名单”，并依法进行查处。
要构建和谐劳动关系，就要强化劳动保障政策法规宣传。各地要深入基层开展劳动保障政策宣传活动，与企业法人和企管人员进行面对面交流，规范企业用工管理；通过广播、电视、报刊、培训班等多种形式，宣传《劳动法》《社会保险法》等相关法律法规，促使用人单位守法，帮助劳动者懂法用法，营造维护劳动者合法权益的法制环境。
要构建和谐劳动关系，就要提升工作人员自身素质。各地人社部门可定期开展工作人员业务学习活动，以劳动法律法规、经典案例为依据相互交流、学习，取长补短，提升自身业务水平。
要构建和谐劳动关系，就要坚持物质关怀和精神关怀双落实。各地可建立企业职工工资正常增长机制，不断完善社会保障体系；加强企业文化建设，持续开展大规模的职工培训，广泛开展扶贫帮困送温暖、关爱职工心理健康等活动。
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