作者：
来源：西藏日报
近年来，阿里地区秉持开放理念与改革思维，围绕人才“育引用留”精准发力，全力推动人才队伍提质增量。
精心培育，厚植人才成长沃土。阿里地区大力实施“十百千”人才培养工程，借助区外省市干部学院、高等院校等优质资源，开设契合本地产业需求的专业课程，举办培训19期570余人次。实施重点领域专业人才培养计划，投入260万元支持农牧、国有企业等重点领域各层次人才培养。强化领军人才培养，推荐和选派26名优秀专业技术人才参加“西部之光”“西藏特培”等重点人才培养项目，择优选派34名干部人才到国家部委、援藏“两省三企”、区直部门挂职和跟岗学习，强化实践锻炼。建立“传帮带”人才培养机制，以“团队带团队、专家带骨干、师傅带徒弟”模式，通过实践指导和经验分享，培育本地骨干人才100余名，加速人才成长进程。
广纳贤才，汇聚强劲发展动能。坚持以政策的“后发优势”弥补自然条件“先天劣势”，制发《阿里地区人才引进实施办法（试行）》，提高政策待遇，广开引才之路，赴高校集中地、人才富集区举办专场招聘会，2024年成功引进24名“急需紧缺”专业人才、3个高层次专家团队，是近3年人才引进总量的4.8倍，实现了从无到有、从少到多的历史性突破。秉持开放的人才工作理念，与西北农林科技大学、陕西秦创原创促进中心等5家高校、企业和人力资源服务机构签署合作协议、挂设人才招引联络点，打通了更多引才育才渠道。聚焦高素质专业化干部人才队伍建设需求，利用区外专招、考录招聘等途径，2024年新进干部人才366人，人才队伍结构进一步优化。强化柔性引才力度，推行“候鸟式”聘任、“巡回式”服务、援藏省份对口支援等“飞地引才、借力创新”模式，柔性引才300余人次，有效补齐人才短板。
知人善用，激发人才创新活力。坚持人岗相适、扬长避短原则，对230名专业人才进行岗位调整，确保人尽其才、才尽其用。持续完善高层次人才、基础人才等台账，精准掌握各类人才底数，为合理使用各类人才奠定基础。推动人才链与创新链、创业链深度融合，深化“重点项目人才支撑计划”和科研项目“揭榜挂帅”机制，预算人才资源开发专项资金1000万元，支持地管专家利用专业优势牵头衔接承担科技创新、产业发展等重点项目，推进实施温室高产牧草引进实验等研发项目，打造“央典穹穆”“果尔孜”等文化艺术精品，实现了产业和人才协同发展。
暖心留人，营造优质人才生态。完善人才服务保障体系，建立人才政策待遇落实台账，加强落实情况跟踪问效，发放科研补助、个人补助等资金共计57万元，严格落实住房、医疗、子女教育等配套政策，全方位解决人才后顾之忧。落实“四必谈四必访”制度，定期走访慰问工作在偏远艰苦地区和急难险重任务一线的干部人才，深入了解思想动态、工作状态等情况，解决夫妻两地分居问题53个，高低海拔交流159名，为驻村驻寺干部配发192台高原弥散式制氧机、保健医药箱等，让干部人才工作更有温度。
藏公网安备54010202000062号