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西藏林芝连续九年选派年轻干部到阿里那曲跟班 在高海拔艰苦地区淬火锻造

发布时间:2024-11-29 作者: 来源:中国组织人事报

“在阿里,我接受了深刻的党性锻炼,我看到阿里干部用实际行动诠释着‘缺氧不缺精神、艰苦不怕吃苦、海拔高境界更高’的精神内涵。”“一望无垠的羌塘草原,承载着诸多干部的青春岁月,凌晨的灯光照亮着一个个忙碌的身影,折射着‘与其苦熬消耗生命,不如苦干为人民服务’的那曲精神。”……10月27日,在西藏林芝市第十批赴阿里地区、那曲市跟班锻炼返岗座谈会上,选派干部们纷纷表示感触颇深、收获满满。

阿里地区、那曲市平均海拔4500米以上,高寒缺氧,生存环境和工作条件极为艰苦。艰难困苦,玉汝于成。为有力推动年轻干部锤炼党性、磨练意志、砥砺作风、提升本领,林芝市委加强与阿里地委、那曲市委的合作交流,自2016年以来,连续九年把高海拔艰苦地区作为年轻干部的“练兵场”,先后选派10批次、253名年轻干部到阿里地区、那曲市开展为期3至4个月的跟班锻炼,让年轻干部在高海拔艰苦地区墩苗壮骨、淬火锻造。

聚焦乡村振兴、边境建设、产业发展等重点工作,有针对性地从经济发展部门和基层一线,挑选“精兵强将”到阿里地区、那曲市高海拔地区磨练意志、学习经验。据统计,95%的干部来自农业农村、住建、发改等民生重点领域,“90后”占三分之一,县级干部有19人、占7.5%,女干部有37人、占14.6%。

因人设岗、供需对接,全方位分析跟岗干部特点和跟班单位实际,精准嵌入对应岗位。如选派畜牧、兽医专业干部到高海拔牧区学习牦牛品种改良、高原疫病防控等技术;选派抗压能力强、应变能力突出的干部投身生态保护一线,负责高原生态脆弱区环境执法工作;选派善于沟通、群众工作经验丰富的干部参与易地搬迁安置后续帮扶,化解搬迁群众就近就业、融入社区等难题,确保每名跟班干部都有明确任务或具体负责工作。

从严管理,落实月报告制度。组建阿里地区、那曲市两个临时党支部,按月上报工作纪实,全方位了解干部跟岗表现。建立以跟岗单位日常管理为主、林芝市委组织部和派出单位协同管理的“三合一”管理模式,通过视频会议、实地走访“线上+线下”方式,定期听取工作动态、困难问题,开展综合评估,绘制干部成长“轨迹图”。

干部锻炼期满之际,成立联合考核组深入工作一线,实地查看工作成果。开展民主测评,综合考核干部跟岗成效,特别是把干部在高海拔复杂环境下攻坚克难、创新实践的成果作为干部奖惩、提拔使用的关键依据。截至目前,已有70%的跟班锻炼干部被提拔使用或晋升职级。同时强化经验带动,组织召开返岗座谈会、经验分享会,将高海拔地区的工作经验、应对特殊难题做法等作为“活素材”,供全市干部学习借鉴,将锻炼价值从个体拓展至群体。