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来源：中国西藏新闻网
随着群众生活水平的提升，文化需求成为日常生活中不可或缺的一部分。全区各市地开展了丰富多彩的文化惠民活动，以多样的形式深入基层群众生活，把优秀文化传递到每个人的手中，提升了百姓文明幸福指数。
发展文化事业，人才队伍建设是关键。
眼下，全区各市地民族艺术团将按照“给群众送钱送物是民生，满足群众精神文化需求同样也是民生”的要求，以“繁荣文艺创作、巩固文化阵地、办好重大活动、提升文化惠民”为工作思路，积极弘扬“乌兰牧骑”精神，开展“送文艺”进校园、进机关、进军营、进社区活动。这就需要进一步充实壮大文艺队伍，解决演员青黄不接的实际问题。
完善人才队伍建设格局。高度重视宣传文化系统人才队伍建设，建立引进、培养、选拔、使用文化人才年度工作报告和工作通报制度，促进人才培养选拔工作制度化，规范化。完善文化人才政策，牢固树立“人才资源是第一资源”的科学人才观，出台优惠的文化人才政策，打破人才进出不畅的瓶颈，对高端人才既要“引得进”更要“留得住”，对引进的人才在项目经费、工资福利等方面给予较高的待遇。
优化人才队伍结构。制订切实可行的分步实施方案，大力培养、引进文化艺术专业人才、文化经营管理人才和文化科技人才。针对高层次文化人才引进难的实际情况，当前特别要注重在现有专业人才中培养高层次人才，比如加强继续教育工作，鼓励文化艺术各类人员自学成才，比如继续在文化系统评选专业拔尖人才，调动文化专业人才的工作积极性等。灵活使用人才。坚持人才的刚性流动和柔性流动相结合的方法，打破“用才必养”的传统观念，打通体制内人才和体制外人才的互通渠道，对聘请的专家和人才，来去自由，待遇从优，成果重奖。
责任编辑：黄亚军
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